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Personalentwicklung

Normaler Preis €40.00
Ein Kurs von Lecturio
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Lektionen: 25 Lektionen
Länge: 3 Stunden
Sprache: Deutsch

Beschreibung

Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Daher sollte die fachliche und persönliche Kompetenz eines Mitarbeiters gefördert werden, um seine Potenziale auszuschöpfen, sodass er beruflichen Herausforderungen kompetent begegnen kann. In Mitarbeiter zu investieren ist für Unternehmen eine strategische Aufgabe. Die Personalentwicklung spielt dabei eine zentrale Rolle. Dabei müssen Konzepte ausgearbeitet, Perspektiven aufgezeigt sowie Fördermaßnahmen bestimmt werden.

 

Die zertifizierte Potential-Analyse-Trainerin Christine Schloter zeigt Ihnen, wie sinnvolle Personalentwicklungsmaßnahmen aussehen und wie Sie das Potenzial in jedem einzelnen Mitarbeiter erkennen und fördern.

 

Steigern Sie die Effizienz Ihres Teams durch optimierte Unternehmenskultur, indem Sie motivierte Mitarbeiter an Ihr Unternehmen binden und Rekrutierungskosten minimieren. Optimieren Sie zudem Kommunikationsstil und Informationsfluss und steigern so den Unternehmenserfolg nachhaltig.

Was lerne ich aus diesem Kurs?

  • Die richtige Personalentwicklung und -struktur umsetzen
  • Den richtigen Mitarbeiter finden
  • Entwicklungsmöglichkeiten identifizieren
  • Mitarbeiterentwicklung durch Teamarbeit fördern

An wen richtet sich der Kurs?

  • Führungskräfte mit Personalverantwortung
  • Alle, die in der Organisation für Weiterbildung zuständig sind

 

Lerninhalte

Kapitel 1: Kursvorstellung: Personalentwicklung

   Lektion 1:     Einführung (01:24)

   Lektion 2:     Themenüberblick (01:22)

 

Kapitel 2: Struktur nachhaltiger Personalentwicklung

   Lektion 3:     Struktur (02:18)

   Lektion 4:     Nutzen strukturierter Personalentwicklung (07:38)

   Lektion 5:     Aufbau und Umgebung (11:38)

   Lektion 6:     Prozessmodell und Beispiel (05:22)

   Lektion 7:     Erfolgskontrolle (03:22)

   Lektion 8:     Verwaltung (03:55)

   Lektion 9:     Zusammenfassung (01:59)

 

Kapitel 3: Vorarbeit – Personalentwicklung beginnt vor der Stellenbesetzung

   Lektion 10:   Mitarbeiterpotentiale entdecken, fördern, fordern (04:06)

   Lektion 11:   Vorarbeit (04:40)

   Lektion 12:   Potentioalanalyseverfahren (07:23)

   Lektion 13:   Interview- und Fragetechnik (07:13)

   Quiz 1:          4 Fragen

 

Kapitel 4: Personalentwicklung auf allen Ebenen

   Lektion 14:   Einleitung (00:55)

   Lektion 15:   Ausgangspunkte und Bedarfsermittlung (04:18)

   Lektion 16:   Qualifizierungsmaßnahmen (03:19)

   Lektion 17:   Methoden der Personalentwicklung (10:28)

   Lektion 18:   Modernes Lernen (03:33)

   Lektion 19:   Blended Learning (04:59)

   Lektion 20:   Validierung (03:57)

   Quiz 2:          5 Fragen

 

Kapitel 5: Teamentwicklung

   Lektion 21:   Einführung: Entwicklung von Teams (01:54)

   Lektion 22:   Gruppen (06:05)

   Lektion 23:   Teamprofil (03:33)

   Lektion 24:   Phasen der Teamentwicklung (10:32)

   Lektion 25:   Teamentwicklung (04:46)

   Quiz 3:          4 Fragen