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Personalverantwortung

Normaler Preis €50.00
Ein Kurs von Lecturio
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Lektionen: 36 Lektionen
Länge: 2 Stunden
Sprache: Deutsch

Beschreibung

Egal, ob Sie vor der neuen Herausforderung stehen, Personalverantwortung zu übernehmen, oder sich fragen, wie Sie Ihre Mitarbeiter besser führen können: Als Führungskraft müssen Sie die Themen Einarbeitung, Delegation und Führungsstile verinnerlicht haben.

 

In diesem Kurs werden alle elementaren Punkte der Personalverantwortung behandelt. Ihre Dozentin Stefanie Rathmann zeigt Ihnen, wie Sie Konflikte lösen und die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter selbst in die Hand nehmen. Anhand praktischer Beispiele, lernen Sie Kommunikationstechniken und Gesprächsführungsmethoden kennen, die die fachliche bzw. persönliche Kompetenz eines individuellen Mitarbeiters fördern und Ihnen helfen, Ihre Mitarbeiterpotenziale bestmöglich auszuschöpfen.

Was lerne ich aus diesem Kurs?

  • Richtig delegieren
  • Mitarbeiter optimal weiterbilden
  • Mit richtigen Kommunikationstechniken kritische und strategische Gespräche führen

An wen richtet sich der Kurs?

  • Führungskräfte
  • Angehende Führungskräfte
  • Alle, die im Unternehmen für Weiterbildung zuständig sind

 

Lerninhalte

Kapitel 1: Kursvorstellung: Führung und Personalverantwortung

   Lektion 1:     Personalaufbau und -entwicklung (01:32)

   Lektion 2:     Werkzeuge der Personalentwicklung (00:56)

 

Kapitel 2: Das Mitarbeiterjahresgespräch

   Lektion 3:     Das Mitarbeiter-Jahresgespräch als Führungswerkzeug (02:59)

   Lektion 4:     Vorteile und Regeln  (02:46)

   Lektion 5:     Die Vorbereitung  (05:54)

   Lektion 6:     Der Ablauf (06:28)

   Lektion 7:     Die Nachbereitung (01:21)

   Lektion 8:     Zusammenfassung (00:49)

   Quiz 1:          3 Fragen

 

Kapitel 3: Kommunikationsgrundlagen

   Lektion 9:     Einleitung zur Kommunikation (00:55)

   Lektion 10:   Das erweiterte Kommunikationsmodell (01:41)

   Lektion 11:   Das 4-Ohren Modell (02:23)

   Lektion 12:   Das Eisbergmodell (02:47)

   Lektion 13:   Die Fragetechniken (04:49)

   Lektion 14:   Das richtige Zuhören (01:45)

   Lektion 15:   Das Feedback (03:32)

   Lektion 16:   Das Bewusstheitsrad (03:12)

   Lektion 17:   Zusammenfassung (01:41)

   Quiz 2:          4 Fragen

 

Kapitel 4: Einarbeitung neuer Mitarbeiter

   Lektion 18:   Einleitung zur Einarbeitung (01:23)

   Lektion 19:   Vorbereitung (03:55)

   Lektion 20:   Zur Stellenbeschreibung (04:30)

   Lektion 21:   Mitarbeitergespräche (05:05)

   Lektion 22:   Am ersten Arbeitstag (03:25)

   Lektion 23:   Modelle der Einarbeitung (03:04)

   Lektion 24:   Konflikte während der Einarbeitung (02:41)

   Lektion 25:   Die Mitarbeiter-Motivation (04:38)

   Lektion 26:   Reflexion der Einarbeitungszeit (02:35)

   Lektion 27:   Zusammenfassung (01:25)

   Quiz 3:          5 Fragen

 

Kapitel 5: Erfolgreich delegieren

   Lektion 28:   Einleitung zur Delegation (03:14)

   Lektion 29:   Was delegiert werden kann (05:16)

   Lektion 30:   Das Eisenhower-Prinzip (04:07)

   Lektion 31:   Der Reifegradansatz (04:28)

   Lektion 32:   Den geeigneten Mitarbeiter finden (04:23)

   Lektion 33:   Was nicht delegiert werden kann (04:15)

   Lektion 34:   Organisation von Aufgaben (01:06)

   Lektion 35:   Das Delegationsgespräch (03:05)

   Lektion 36:   Zusammenfassung (02:40)

   Quiz 4:          5 Fragen

 

Anbieter

Lecturio

Lecturio wurde 2008 in Leipzig gegründet und ist die führende deutschsprachige E-Learning-Plattform für private und berufliche Aus- und Weiterbildung. Zusammen mit einem Team von 50 Leuten will Lecturio die deutsche Bildungslandschaft nachhaltig positiv beeinflussen.

 

Lecturio ist eine zentrale Wissensplattform, die Online-Kurse zur Verfügung stellt. Somit haben Studenten und Lernbegeisterte die Möglichkeit, Vorlesungsinhalte ergänzend zu den Präsenzvorlesungen auch in digitaler Form anzusehen. Auch Professionals können sich kostengünstig und effizient in ihrem Fachgebiet weiterbilden.

 

Das professionell aufgearbeitete Lernangebot umfasst mit über 10.000 Video-Vorträgen nahezu alle relevanten Themenbereiche der beruflichen Weiterbildung sowie die Themenbereiche Persönlichkeitsentwicklung, Finanzen, Softwareanwendungen und Medizin.